daily.dev Recruiter — найм разработчиков через сообщество
Платформа для найма программистов через крупнейшее сообщество разработчиков daily.dev. Без холодных рассылок — только тёплые интро.
TL;DR: Платформа для найма разработчиков, которая работает через сообщество daily.dev — там сидит миллион программистов. Вместо холодных InMail в LinkedIn получаешь тёплые интро к людям, которые сами согласились поговорить.
Привет! Если ты когда-нибудь пытался нанять разработчика через LinkedIn, то знаешь это чувство: отправляешь 50 сообщений, получаешь 2 ответа, один из которых «не интересно».
daily.dev решили подойти к проблеме с другой стороны.
Что это
daily.dev — это такой агрегатор новостей для программистов. Туда заходит больше миллиона разработчиков каждый день почитать про новые фреймворки, AI-тулы и прочие штуки. Многие ставят его как стартовую страницу браузера.
И вот ребята из daily.dev подумали: а что если дать рекрутерам доступ к этой аудитории, но по-человечески? Без спама. Без холодных писем. Только с согласия самих разработчиков.
Как работает
Идея простая: разработчики уже тусуются на daily.dev и доверяют платформе. Когда ты размещаешь вакансию, система:
- Анализирует, что читает и изучает разработчик (не резюме, а реальное поведение)
- Находит тех, кому твоя вакансия может быть интересна
- Показывает вакансию нативно, в потоке контента
- Если человек заинтересовался — спрашивает, готов ли он пообщаться
- Только после явного «да» передаёт контакт рекрутеру
То есть ты получаешь не базу резюме, а интро к людям, которые: а) подходят по стеку, б) сами захотели поговорить.
Ещё можно добавить до трёх скрининговых вопросов. Система отфильтрует кандидатов до того, как ты потратишь время на созвон.
Тарифы
Две опции:
Starter — $350/месяц за одну вакансию: - Стандартная скорость матчинга - Безлимитные интро - Без ограничений на количество рекрутеров
Pro — $1000/месяц за вакансию: - Скорость матчинга в 3 раза выше - Интеграция с ATS - Приоритетная поддержка - Аналитика по кандидатам
Никаких комиссий за найм. Платишь только за месяц использования. Можно отменить когда угодно.
Для сравнения: стандартная комиссия рекрутинговых агентств — 15-20% от годовой зарплаты. При зарплате $150k это $22-30k за одного человека. Тут — максимум $1000 в месяц, и нанимай хоть десятерых.
Для кого
Если у тебя стартап и нет бюджета на рекрутинговое агентство — это твой вариант. Или ты технический рекрутер, который устал от нулевого отклика в LinkedIn. Engineering-менеджеры тоже оценят: тут матчинг по реальному поведению, а не по ключевым словам из резюме.
Кстати, по данным самих daily.dev, 90% их аудитории не отвечают на сообщения в других местах. Не знаю, насколько это точная цифра, но идея понятна: это пассивные кандидаты, которых ты через LinkedIn просто не достанешь.
Попробовать можно тут:
